» Прохождение государственной службы

Прохождение государственной службы

ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

 

Прохождение государственной службы является одним из важнейших элементов института государственной службы, поскольку именно благодаря ему практически реализуется основное ее назначение.

Целью прохождения службы является выполнение соответствующих задач и функций государства. Это требует наделения лиц, проходящих службу, специальным правовым статусом – статусом государственного служащего.

Прохождение государственной службы следует рассматривать как систему, в которой выделяются пять составляющих ее этапов.

Первый этап – поступление на службу (сбор необходимой информации, заключение контракта и пр.).

Второй этап – присвоение специального звания и перемещение по службе.

Третий этап – перемещение по службе (с возможностью карьерного роста), аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Четвертый этап – применение в отношении служащего мер поощрения или взыскания.

Пятый этап – прекращение государственной службы.

 

При назначении на должность с государственным служащим заключается служебный контракт.

Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

 

 

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт (на срок от одного года до пяти лет).

 

 

Должности гражданской службы и государственной службы Луганской Народной Республики подразделяются на категории и группы, которым соответствуют классные чины государственной гражданской службы.

 

 

Предусматриваются следующие категории должностей:

- руководители (руководители структурных подразделений и их заместители);

- помощники (советники), т.е. должности для содействия руководителям, другим лицам;

- специалисты (обеспечивают профессиональное выполнение государственными органами своих функций);

- обеспечивающие специалисты (занимаются информационным, документационным, финансово-экономическим, хозяйственным и другим обеспечением государственных органов).

Установлены пять групп должностей государственной гражданской службы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности.

В соответствии с занимаемыми должностями в период службы присваиваются классные чины:

- действительный государственный советник (высшая группа должностей);

- государственный советник (главная группа);

- советник государственной гражданской службы (ведущая группа);

- референт государственной гражданской службы (старшая группа);

- секретарь государственной гражданской службы (младшая группа).

 

 

Для занятия той или иной должности и присвоения классного чина установлены квалификационные требования (уровень профессионального образования, стаж работы и др.) в соответствии со ст. 8 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики».

В период государственной гражданской службы гражданский служащий имеет специальные права и несет особые обязанности.

При прохождении государственной гражданской службы гражданский служащий имеет право на включение его в кадровый резерв.

Кадровый резерв – специально сформированная группа государственных гражданских служащих государственного органа Луганской Народной Республики и граждан Луганской Народной Республики, не состоящих на государственной гражданской службе, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, необходимыми для замещения должностей государственной гражданской службы.

Кадровый резерв формируется на конкурсной основе и на основании личного заявления гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии со статьей 18 Закона и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Луганской Народной Республики, утвержденным Указом Главы Луганской Народной Республики от 14.08.2015 № 402/01/08/15, конкурсной комиссией государственного органа.

В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 60 лет.

Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве по результатам одного конкурса или одному из предусмотренных законодательством иному основанию не может превышать пять лет подряд.

Предельный возраст пребывания государственного гражданского служащего на государственной гражданской службе – 60 лет.

Прием лиц старше 60 лет на гражданскую службу не допускается.



Использование материалов antr-adm.ru

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на antr-adm.ru

Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Диспетчерская служба
2-93-90.